浙江亚星国际建设有限公司企业精神札记

俗话说“打铁还需自身硬”。面对日益激烈的竞争环境，建筑企业应以科学的手段加强内部管理，强化制度，规范经营，提高员工素质，通过修炼内功增强企业的竞争力
。浙江亚星国际建设公司就是从内部抓起，他们从心理上树立起志在必得的信心和勇气
，经过几代人的艰苦拼搏，公司得到发展和壮大
。创造了浙江省“钱江杯”优质工程1项，温州市“瓯江杯”优质工程8项
，省
、市级安全文明标化工地数十项，受到了温州市委、市政府的嘉奖。多年来连续被上级政府及有关部门评为“明星企业”
、“纳税功臣”
、“先进单位”、“2006年度温州市A级纳税信用企业”等称号。 
    企业文化是发展的精髓
。亚星国际建设重视企业文化建设
，始终坚持“精心施工、以质兴业、以优取胜、用户满意”的质量方针。随着企业国际化和外来文化的冲击

。亚星国际建设把“强补”改为“自补”，把管理活动做到工地作业层面上，与职工关心的核算承包
、按劳取酬、劳动保护和老有所养等切身利益联系起来。针对队伍流动性大
、劳动强度高
、工作环境差等问题

，亚星国际建设提出具有自身行业特色的“内隐文化”和“外显文化”。“内隐文化”即管理机制
，包括经营战略

、规章制度、党建思想政治工作、职工道德规范和行为准则等
，是亚星国际建设建筑产品、企业精神和行为的原动力：“外显文化”体现在设计、施工
、交付的建筑产品
，包括生产施工设备、技术设计工艺、、企业获得的各种荣誉等
，是亚星国际建设文化浓缩的精髓，是提高社会知名度的基本载体
。 
    诚信是企业品牌的核心
。亚星国际建设在品牌经营活动中
，科学把握品牌文化的发展趋势
，把员工个人文化追求与企业文化战略目标有机统一起来，对内增强企业整体的统一性和凝聚力，对外提升品牌文化的扩张力

。尤其要把“诚信”作为经营理念核心内容来构筑
，在职工中深化“诚信为荣
、失信为耻”教育
，全面加强企业诚信建设，切实加强施工前合同的承诺，取信业主，树立起亚星国际建设品牌，赢得市场
。公司注重技术进步与质量安全管理

，在多年的实践中形成了较为健全的质量管理体系和管理制度。2003年10月通过了ISO9001
：2000质量管理体系认证，2005年8月通过ISO14001：2004环境管理体系及 GB/T280012001职业健康安全管理体系的认证。2005年4月被温州市工商局认定为浙江省工商企业信用AA级“守合同重信用”单位，2006年被省建协评定为建筑业诚信企业。 
    质量是企业品牌的本质。企业质量管理活动造就质量文化，质量文化又完善质量管理。亚星国际建设在产品质量管理上
，把握行业技术前沿，积极培育高品位的质量文化，造就高品质的品牌形象
。充分完善技术装备的基础上，抓好商品质量理念的培育
，将企业质量价值观和质量意识、质量道德规范融入员工的价值观，培养全体员工质量荣誉感和社会责任心，把保质量、创品牌变为企业员工的自觉行动。同时
，不断加强员工技能培训。不断更新知识，掌握有关高新技术

，增加富有创新开发能力的企业骨干人才群体的数量

，引导建筑领域潮流，创造出适合时代的产品。坚持走“产、学、研”相结合的道路，借助社会科研力量
，着力解决企业科技创新的问题，从而创造高品质的建筑产品。 
    创新是企业发展的源泉。企业是自主创新的主体

，亚星国际建设始终把增强企业自主创新能力作为发展的核心
，加快建设创新型企业
。近年来
，该企业坚持不懈地实施创新的发展战略，全面提升自主创新能力。目前，企业现有一级项目经理19人

，二
、三级项目经理92人
，拥有高级工程师、高级会计师、高级经济师
、工程师、会计师
、经济师等各类专业职称人员350名。 
    多年来，浙江亚星国际大力弘扬“诚信、责任、创新”的企业精神
，全面实施为客户“构筑百年精品”的经营理念，落实质量创优奖励政策，激发员工进取意识
，提高创优热情
，多出精品工程
，多创优质品牌
，不断提高建筑工程质量与安全生产文明施工水平
，为进一步提升实力
，做强做大企业而努力奋斗
，为构筑和谐社会做出更大的贡献。